La pandemia COVID-19 nos trajo muchos cambios, entre ellos, aceleró el tratamiento de una nueva normativa para regular el teletrabajo, en la que se incluyen puntos importantes como el derecho a la desconexión y la obligación del empleador a garantizar los equipamientos necesarios para los trabajadores. Actualmente, el proyecto de Ley se está tratando en el Senado y se espera que sea aprobado en los próximos días.

¿Cuáles son las principales regulaciones del proyecto de Ley?

– Modifica el Contrato de Trabajo y explicita que quienes realicen home office gozarán de los mismos derechos y obligaciones que quienes trabajen bajo la modalidad presencial.

– Remuneración: para quienes trabajen vía remota la remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían en modalidad presencial.

– Derecho a la desconexión digital: de esta manera, la persona que trabaje en modalidad virtual tendrá derecho a no ser contactada y a desconectarse de las plataformas digitales o tecnologías de comunicación fuera de su jornada laboral y durante los periodos de licencias.

– Voluntariedad y reversibilidad: se señala que la prestación laboral a distancia es voluntaria y que no puede ser impuesta por el empleador. Además, es reversible.

– Equipamiento: el empleador debe proporcionar el equipamiento (hardware y software), las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas del empleado. También, deberá asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de estos equipamientos, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja desde su hogar.

– Roturas y desgaste: el empleado será responsable por la correcta utilización de los elementos de trabajo y no responderá por el desgaste de su normal uso. En caso de desperfectos o roturas, el empleador deberá proveer el reemplazo o reparación para que el trabajador pueda continuar prestando tareas. El tiempo que demande el cumplimiento de este deber patronal no afectará la remuneración habitual del empleado.